Competencias Laborales

¿cuáles son las competencias y por qué son importantes?
1. Hace algunos años, cuando los ejecutivos y directivos hablaron sobre el tipo de empleados que querían contratar para su negocio hablaban de competencias y cualificaciones. estas palabras siguen siendo utilizado pero han sido eclipsadas por el término competencias. competencias son un concepto tomado en cuenta por los departamentos de recursos humanos para medir la idoneidad de una persona para un trabajo concreto.

2. en términos simples una competencia es una herramienta que un individuo puede utilizar con el fin de demostrar un alto nivel de rendimiento. competencias son características que utilizamos para lograr el éxito. estas características o rasgos pueden incluir cosas como el conocimiento, los aspectos de liderazgo, autoestima, habilidades o la construcción de relaciones, hay una gran cantidad de competencias pero por lo general se dividen en grupos. la mayoría de las organizaciones reconocen dos grupos principales y luego tener numerosos subgrupos que las competencias se pueden dividir aún más en
se ha escrito mucho sobre las competencias. es fácil ver cómo la gente puede llegar a ser fácilmente confundidos por lo que una competencia es en realidad. también es esencial que la gente en el mundo de los negocios tienen una comprensión clara de lo diferentes competencias son y, en particular, que las competencias son de interés para ellos, ya sea como una persona interesada en el desarrollo de uno mismo o como un empleador buscando el mejor candidato para un trabajo.

3. competencias se pueden dividir en dos tipos distintos; competencias técnicas (a veces denominados funcionales) competencias y personales. como su nombre indica, las competencias técnicas son las que se relacionan con las habilidades y conocimientos que son esenciales para que una persona a hacer un trabajo determinado adecuadamente. un ejemplo de una competencia técnica para una secretaria podría ser: "procesamiento de textos: capaz de proceso de la palabra un texto a una velocidad de 80 palabras por minuto sin errores." competencias personales no están vinculados a ninguna función en particular. que incluyen características que utilizamos junto con nuestras competencias técnicas con el fin de hacer bien nuestro trabajo. un ejemplo de una competencia personal es: "la sensibilidad interpersonal: Demuestra respeto por las opiniones de los demás, incluso cuando no están de acuerdo."

4. Como se puede ver en el ejemplo anterior no es una forma particular de expresar una competencia. primero la competencia se da un título; por ejemplo, "procesador de textos". a continuación, un breve indicador o explicación se da como un ejemplo de la aptitud de la persona en que la competencia; por ejemplo, "capaz de proceso de la palabra un texto a una velocidad de 80 palabras por minuto sin errores".

5. competencias son probablemente aquí para quedarse por lo que vale la pena pensar en sus propias competencias y tratando de categorías de ellos; primero en las dos categorías sub mencionados anteriormente y luego en una lista más detallada.

Preguntas.

a.       ¿cuáles son las competencias, ¿por qué son tan importantes hoy en día?

r/ competencias técnicas, competencias personales

por que describe lo que es capaz de realizar la persona en el área de lo laboral y personal
b. cómo son las competencias utilizadas en recursos humanos y cómo pueden las personas los utilizan para su beneficio?
c. por qué son importantes para conseguir trabajo?